أمازون لديها خطط كبيرة للتعيين ، مثل الإضافة 150.000 عامل في موسم العطلات هذا وحده. ولكن نظرًا لأن أهداف التوظيف تتعارض مع سوق العمل الضيق في الولايات المتحدة ، فإن ثاني أكبر صاحب عمل في البلاد في القطاع الخاص يتخذ نهج توظيف جديدًا: جذب الآباء ، وخاصة الأمهات ، الذين تركوا القوى العاملة خلال الجائحة.

قالت أمازون الأربعاء إنها كذلك أطلق برنامجًا يسمى Amazon FamilyFlex، والذي يقول إنه يوفر جدولة مرنة لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية ، وتمكينهم من إدارة مواعيد الطبيب في اللحظة الأخيرة للأطفال أو الحاجة إلى البقاء في المنزل عندما يكون الطفل مريضًا. كما يشير إلى فوائدها الطويلة الأمد ، مثل إجازة الحمل والوالدية ، في إقناع العمال بالابتعاد عن الهامش.

يواجه أرباب العمل في جميع أنحاء البلاد نقصًا في العمال ناتجًا عن مزيج معقد من العوامل ، بدءًا من التقاعد المبكر عما كان متوقعًا لمواليد طفرة المواليد إلى رحيل ملايين النساء من القوى العاملة بعد أن أدى الوباء إلى إغلاق المدارس الشخصية والرعاية النهارية. قالت أمازون إن خطتها الجديدة FamilyFlex مصممة لإبقاء النساء في القوى العاملة ، مع الوصول أيضًا إلى الآباء الذين لا يزالون على الهامش بينما يستمر الوباء.

“نحن نعلم أن الوباء كان له تأثير متنوع بشكل كبير على النساء في مكان العمل. اعتمادًا على البيانات التي تنظر إليها ، تبدو الأرقام وكأنها تصل إلى عدة ملايين من النساء اللائي تركن القوة العاملة أو اللائي يجلسن على الهامش ،” قالت. أردين ويليامز ، نائب رئيس تطوير القوى العاملة في أمازون.

وأضافت أن دراسة استقصائية حديثة وجدت أن 3 من أصل 4 نساء يفكرن في ترك وظائفهن.

قال ويليامز لشبكة CBS MoneyWatch: “بالنسبة لنا ، بصفتنا ثاني أكبر صاحب عمل في الولايات المتحدة ، فإن الأمر مقلق حقًا”.


تلجأ النساء إلى العمل الوبائي

06:17

تعمل الشركات عبر الصناعات على رفع الأجور وإضافة مزايا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، ومن بينهم أمازون. في سبتمبر ، أعلن بائع التجزئة عن متوسط ​​الراتب الابتدائي يصل إلى 18 دولارًا في الساعة 125000 تعيين جديد في وظائف النقل والتنفيذ. في نفس الشهر قالت أنها ستفعل نشر الرسوم الدراسية المجانية لجميع موظفيها البالغ عددهم 750.000 كل ساعة، وهي ميزة يقدمها منافسو التجزئة مثل Walmart و Target.

على الرغم من الأجر والمزايا الأوسع نطاقا ، لا يزال سوق العمل أصغر مما كان عليه قبل الوباء ، مما خلق رياحا معاكسة لأصحاب العمل الكبار والصغار. في مؤتمر الأمازون عبر الهاتف الأسبوع الماضي ، وصف المدير المالي برايان أولسافسكي نقص العمالة بأنه “قيدنا الأساسي على السعة”.

لا وقت للمرحاض

أمازون غير معروف بكونه صاحب عمل مريح: ففي وقت سابق من هذا العام اعتذر عن إنكار أن مديري التوصيل لديه تحتاج في بعض الأحيان للتبول في زجاجات لأنهم لا يملكون دائمًا وقتًا للتوقف عن استخدام المرحاض.

لكن شركة أمازون تركز الآن على الأجور والمزايا التي ، بحسب ويليامز ، تقدم “عملاً جيداً” للأمريكيين. وأضافت أن الأجور والمزايا والمسارات الوظيفية التنافسية داخل أمازون يمكن أن “تشجع أولئك الموجودين على الهامش على العودة إلى العمل”.

قالت الشركة إن خطة FamilyFlex الخاصة بها تسمح للموظفين بالحفاظ على نفس الجدول أسبوعًا بعد أسبوع ، مما يسهل التخطيط للجداول العائلية ، مع تمكين العمال أيضًا من تبديل نوبات اللحظة الأخيرة عند ظهور شيء ما مع عائلاتهم. هذا الخيار متاح الآن لـ 500000 عامل تسليم ومستودعات ، وقالت الشركة إنها تخطط لتوسيعه ليشمل المزيد من الموظفين.

تقدم أمازون أيضًا “نوبات في أي وقت” ، وهو خيار مرن يسمح لبعض الموظفين باختيار وقت ونوع المناوبة التي تناسب جدولهم الزمني. قالت الشركة إن لديها حاليًا حوالي 23000 وظيفة مفتوحة مرتبطة بهذه الميزة.

قال ويليامز: “الهدف من FamilyFlex هو تسهيل الأمر على النساء – وللوالدين أو أي شخص لديه مسؤوليات تقديم الرعاية – للجدولة بطريقة تجعلها منطقية بالنسبة لهم”. “إنها حالة قوة عاملة تقول إننا بحاجة إلى الاستفادة من جميع السكان المتاحين لدينا”.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *